Lo Que Hacemos
La Oficina de Igualdad de Derechos Civiles (OER, por sus siglas en inglés), en servicio de la Agencia y la Nación, promueve un lugar de trabajo libre de discriminación y el acceso igualitario a los programas y servicios de FEMA para todos los sobrevivientes de desastre.
OER maneja el proceso administrativo para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés), el programa para el empleo afirmativo, los ajustes razonables para personas con discapacidades, y la aplicación de las leyes Federal sobre derechos civiles.
La Visión de OER: Un colaborador de confianza que asegura los derechos civiles para todos.
La Misión de OER: OER dirige los esfuerzos de FEMA para promover la equidad, la integridad, la compasión, y el respeto. Aseguramos que nosotros, y la comunidad entera de FEMA, seamos responsables de hacer lo correcto. Nos comprometemos a inspirar la equidad y diversidad inclusiva cada día.
Organigrama
Divisiones y Recursos
División Externa de Derechos Civiles
En el marco de las leyes Federales sobre derechos civiles y la Ley Robert T. Stafford de Ayuda en Desastres y Emergencias (la Ley Stafford), FEMA, sus colaboradores Estatales, Locales, Tribales, y Territoriales (SLTT, por sus siglas en inglés), y las organizaciones no gubernamentales de ayuda y asistencia en desastres que participan en la “distribución de suministros, la tramitación de solicitudes, y otras actividades de ayuda y asistencia deberán [llevar a cabo estas actividades] de manera equitativa e imparcial, sin ninguna discriminación basada en la raza, el color, la religión, [el origen nacional], el sexo, la edad, la discapacidad, el dominio del inglés, o el estado económico." Las leyes de derechos civiles y las autoridades legales permanecen vigentes, y no se puede renunciar a estas, durante las emergencias.
División Externa de Derechos Civiles
Hacer una Queja relativa a EEO
La política del Gobierno Federal es tratar a todos sus empleados con dignidad y respeto, y proveer un lugar de trabajo libre de toda discriminación. Los estatutos Federales protegen a los empleados y postulantes de la discriminación que se trata de:
- El tratamiento injusto basado en las bases protegidas por EEO
- El hostigamiento por parte de los gerentes, compañeros, u otros en el lugar de trabajo, basado en las bases protegidas por EEO
- La denegación de un ajuste razonable en el lugar de trabajo, basada en las creencias religiosas o una discapacidad
- Las represalias por oposición a la discriminación o participación en el proceso EEO.
Aprenda sobre Cómo Hacer una Queja sobre EEO
Programa contra el Hostigamiento
La Oficina de Responsabilidad Profesional (OPR, por sus siglas en inglés) gestiona nuestro Programa contra el Hostigamiento (AHP, por sus siglas en inglés) y provee una revisión e investigación minuciosa de toda denuncia de hostigamiento.
Aprenda Cómo Denunciar el Hostigamiento
Ajustes Razonables
La política de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés) es cumplir plenamente con los requisitos de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada, 29 U.S.C. § 791 et seq. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha emitido regulaciones en 29 C.F.R. Parte 1630 para la implementación de las disposiciones de la ley para las agencias federales.
Aprenda Cómo Hacer una Solicitud de Ajustes Razonables
Aprenda Más Sobre las Políticas para la Igualdad de Derechos
Ley No FEAR
Acceso
Resumen de la Sección 504
Resumen de la Sección 508
Contáctenos
Jo Linda Johnson, Directora
Oficina para la Igualdad de Derechos
4th Floor – 4SW-0915
Washington, D.C. 20472-3535
202-212-3535
FEMA-EqualRights@FEMA.dhs.gov